|
|
................... |
|
................... |
ÇALIŞMA SÜRELERİ
KONUSUNDAKİ KISITLAMALAR ve FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ |
TISK |
|
|
................... |
|
................... |
ÇALIŞMA
SÜRELERİ KONUSUNDAKİ KISITLAMALAR
ÜLKE
|
ÇALIŞMA SÜRESİ
|
Danimarka |
Toplu iş sözleşmeleriyle
düzenlenir. |
Hollanda |
Günde 2 saat haftada 9
saat, 13 haftalık süre içinde haftada ortalama 5 saattir. |
İrlanda |
Günde 2 saat , haftada 12
saat, yılda 240 saattir. |
Belçika |
Her üç aylık dönemde 65
saattir. |
Lüksemburg |
Günde 2 saattir. |
Fransa |
Haftada 9 saat, yılda 130
saat, 130 saatten fazlası için izin gerekir. |
Portekiz |
Günde 2 saat, yılda 200
saattir. |
Yunanistan |
Yıllık tavan ;sanayi
kesimi için Çalışma Bakanlığı Kararnamesi ile belirlenir. |
Avusturya |
Haftada 5 saat, yılda
ilave 60 saattir. |
İspanya |
Yılda 80 saattir. |
İtalya |
1998 yılında çıkartılan
yasa ile fazla çalışma AB direktifi paralelinde
kısıtlanmıştır. |
Almanya |
6 aylık dönem içinde
ortalama çalışma süresi günde 8 saati geçmiyorsa, 8
saatlik işgününde günde 2 saattir. |
Finlandiya |
4 aylık süre içinde 138
saat, yılda en çok 250 saattir. |
İsveç |
4 haftalık süre içinde 48
saat, yada bir takvim ayı içinde 50 saat yılda en çok 200
saattir. |
İngiltere |
Mevzuat yok |
Türkiye |
1475 sayılı Kanun:
Fazla çalışma süresi günde 3 saati, yılda 90 iş gününü
geçemez.
İş Kanunu Tasarısı: Fazla çalışma kanunda yazılı
koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan
çalışmalardır. Denkleştirme esasının uygulandığı hallerde,
işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık
iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam 45
saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz. |
FAZLA ÇALIŞMA
ÜCRETİ
ÜLKE
|
DÜZENLEME
|
Almanya |
Genel olarak fazla çalışma
önem arz eden bir uygulama olarak görülmemekte ve bu
yüzden ek ödemeler konusunda herhangi bir kural
içermemektedir. Fazla çalışma konusunda bireysel hizmet
akitleri ya da toplu iş sözleşmeleri ile ücret ya da
telafi izni arasında tercih yapılabilmektedir. Uzun süreli
çalışmalar ise telafi edici izinle ödenmektedir. |
Avusturya |
Fazla çalışma ücreti %50
zamlı ödenmektedir. Ücret yerine telafi edici izin
sisteminde, 1 saatlik fazla çalışma karşılığında 1.5
saatlik izin uygulaması yaygındır. |
Belçika |
Fazla çalışma süresinin
ücreti en az %50 zamlı ödenir. Pazar günleri ve diğer
yasal genel tatil günlerinde yapılan çalışmanın ücreti ise
%100 zamlıdır. Bazı durumlarda, yürürlükteki yasaya göre,
toplu iş sözleşmeleri aracılığı ile fazla çalışma ücreti
yerine telafi izni kullanabilmektedir. |
Danimarka |
Genellikle fazla çalışma
%50-%100 zamlı olarak ödenmektedir. Toplu iş sözleşmeleri
aracılığı ile fazla çalışma ücreti yerine eşit süreli
telafi edici izin kullanımı olanağı da vardır. |
Finlandiya |
Normal günlük çalışma
süresinden sonra yapılan fazla çalışmanın ilk 2 saati için
%50 ve daha sonraki süreler için ise %100 zamlı ücret söz
konusudur. İşveren ve işçinin anlaşması durumunda, fazla
çalışma karşılığında telafi izni verilebilmektedir. Telafi
izni, fazla çalışma ücretinin belirlendiği ilkeler
temelinde hesaplanmaktadır. |
Fransa |
Haftalık 8 saate kadar ki
fazla çalışmalar %25 zamlı, daha sonraki fazla çalışmalar
ise %50 zamlı ödenmektedir. Ancak toplu iş sözleşmeleri
aracılığı ile, bu ödemenin yerine telafi izni
uygulanabilmektedir. Ancak toplu iş sözleşmeleri aracılığı
ile, bu ödemenin yerine telafi izni uygulanabilmekte ve
1976 yılından beri zamlı ücret yerine telafi izni
uygulaması tercih edilmektedir. |
Hollanda |
Fazla çalışma ücreti
yasayla düzenlenmektedir. Bu konuda toplu iş sözleşmeleri
ya da bireysel hizmet akitleri düzenleyici kurallar
getirmektedir. Fazla çalışma ücreti fazla çalışılan süreye
bağlı olarak %50 ile %200 zamlı olarak ödenmektedir. |
İngiltere |
Toplu iş sözleşmelerinde
fazla çalışma karşılığı ek zam ya da telafi edici izin
uygulanabilmektedir. |
İsveç |
Toplu iş sözleşmelerinde
fazla çalışma karşılığında yapılacak ödeme konusunda
hükümler yer almaktadır. Fazla çalışma konusunda yapılacak
ek ödeme, esas olarak normal çalışma süresinin üzerindeki
çalışmanın uzamasıyla birlikte artmaktadır. Birçok toplu
iş sözleşmesinde ek ödeme yerine telafi izni verilmesi de
öngörülmektedir. Yaygın uygulamada, bir saatlik fazla
çalışma, bir saatten daha uzun süreli bir telafi izniyle
karşılanmaktadır. |
İrlanda |
Fazla çalışma ücreti en az
%25 zamlı olmaktadır. |
İspanya |
Toplu iş sözleşmeleri ya
da uygun olduğu durumlarda bireysel hizmet akitleriyle
fazla çalışma karşılığında belirli bir oranda zamlı ücret
ya da aynı sürede telafi izni arasında bir tercih yapmak
mümkündür. Bir anlaşma yapılmamış ise fazla çalışmanın
sonrasındaki 4 aylık dönem içinde aynı miktarda telafi
izni kullanılabilmektedir. |
İtalya |
Yasaya göre fazla çalışma
ücretinin en az %10 zamlı ödenmesi gerekmektedir. Ancak bu
oran toplu iş sözleşmeleri ile %25-30 düzeyine
çıkabilmektedir. |
Portekiz |
Yasaya göre ücretler fazla
çalışmanın ilk bir saati %50, daha sonraki saatler ise %75
zamlı ödenir. Hafta tatilinde ya da bir genel tatil günü
çalışıldığında %100 zamlı ücret ödenmektedir. 10 ve daha
fazla işçi çalıştıran işyerlerinde yapılan her bir saatlik
fazla çalışma karşılığında 15 dakikalık telafi izni
verilmektedir. Bu telafi izni, biriken sürenin normal
çalışma gününe eşit olması durumunda kullanılabilmektedir.
Hafta tatilinde çalışılmasında daha sonraki üç işgünü
içinde bir gün ücretli izin verilmektedir. |
Lüksemburg |
Fazla çalışma ücretleri
beden işçileri için %25, beyaz yakalı işçiler için %50 ve
genç işçiler için %100 zamlı olarak yasayla
belirlenmektedir |
Yunanistan |
Fazla çalışma karşılığında
ödenecek ücret, yasayla belirlenmiştir. Fazla çalışma
ücreti, ilk 60 saat için en az %25, 61-120 saatlik fazla
çalışmalar için %50 zamlı ve 120 saatin üzerindeki fazla
çalışmalar ise %75 zamlı olarak ödenmektedir. |
Türkiye |
1475 sayılı Kanun:
Her bir saat fazla çalışma için ödenen ücret normal
çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50
yükseltilmesi ile ödenir.
İş Kanunu Tasarısı: : Her bir fazla çalışma için
verilen ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen
miktarının %50 fazlasıdır.
Fazla sürelerle çalışmalarda; her bir saat fazla çalışma
için verilecek ücret normal çalışma ücretinin % 25
fazlasıyla ödenir.
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçilere
isterlerse zamlı ücret yerine fazla çalışılan her saat
için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışılan her saat
karşılığı 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|