|
|
................... |
|
................... |
GARANTİ FONU UYGULAMALARI |
TISK |
|
|
................... |
|
................... |
GARANTİ
FONU UYGULAMALARI |
- BELÇİKA : İşveren
işyerinin kapatıldığı tarihten itibaren 15 gün içinde
ödeme yapmak zorundadır. Yardımın asgari sınırı yoktur.
Azami sınırı ise 45.000 ABD Dolarıdır. Fon, sosyal
güvenlik sistemi ile bağlantılıdır. İşverenler
tarafından, 20’den az işçi çalıştırılması halinde prim
oranı %0.31, 20 ve daha fazla işçi çalıştıran işverenler
için %0.43’tür.
- DANİMARKA :
İflas başvurusunun yapıldığı tarihten önceki (6) aylık
içinde kazanılan ücretler, kıdem/işten çıkarma tazminatı
ve tatil paralarını da kapsamaktadır. Finansmanı
işverenler tarafından ödenen primler ve iflasa konu olan
mallardan elde edilen gelirlerle finanse edilir.
- ALMANYA : Federal
Yasa (3) aylık süre için ödenmemiş ücretleri garanti
etmektedir. Sistemin finansmanı devlet katkısı ve
işverenlerin ödediği primlerle sağlanmaktadır.
- YUNANİSTAN :
Çalışanlara, işverenin iflasından önce 6 aylık süre
içinde kazanılmış ancak ödenmemiş maksimum 3 aylık
ücretlerini alma hakkı verilmektedir. Bu rejim
kapsamında çalışanların zorunlu sigorta dışında işveren
ile sigorta şirketleri arasında yapılan ve yaşlılık
aylığı ve diğer bazı yardımlar sağlayan sigorta
sözleşmelerinde öngörülmüş hakları da korunmaktadır. Bu
sigorta sözleşmeleri sonucu biriken paralar çalışanlar
arasında onların hizmet sürelerine göre bölüşülmektedir.
Söz konusu Fon işverenlerce ödenen primler (ödenen
ücretin % 0.15’i) ile Devletin yıllık yaptığı
yardımlarla (500.000.000 Yunan Drahmisi-2.87 milyon
Amerikan Doları) finanse edilmekte, işveren ve Devletin
katkılarının oran ve miktarı Çalışma Bakanlığı ile
Ulusal Ekonomi Bakanlığı’nın verecekleri ortak karar ile
değiştirilebilmektedir.
- FRANSA : Bilgi
temin edilememiştir.
- İSPANYA : Bilgi
temin edilememiştir.
- İRLANDA :
İşverenin ödeme güçlüğü halinde çalışanların ödenmeden
kalmış bazı alacaklarını korumaktadır. Bu alacaklar işçi
ve işverenin katkıları ile oluşturulmuş bulunan “Sosyal
Sigorta Fonu”tarafından ödenmekte, miktarların
tamamlanmasında Devlet katkıda bulunmaktadır. Korunmaya
alınan alacaklar ve haklar;
- Toplam 8 hafta olmak
üzere her hafta için 250 İrlanda Sterlini tutarındaki
ücreti,
- Maksimum 8 hafta ile
sınırlı tatil parası,
- Maksimum 8 hafta ile
sınırlı hastalık yardımı,
- Maksimum 8 hafta ile
sınırlı olan sendika aidatları, özel sağlık sigortası
ve çalışanların ücretlerinden anlaşma ile kesilen
ancak ilgili makama ödemesi yapılmamış olan hayat
sigorta kesintileri,
- Hizmet akdini sona
erdirdiğini bildiren ihbarı,
- Mahkeme tarafından
yasal olmayan işten çıkarmalar sonucu ortaya çıkan
zararları (bu 104 haftalık ücret miktarı ile
sınırlandırılmıştır),
- Ayrımcılık Yasası ve
İstihdamda Fırsat Eşitliği Yasası gereğince öngörülen
ceza parası miktarları olarak sıralanmıştır.
- İTALYA :
İtalya’da 1982 yılında işverenin ödeme güçlüğünde
düşmesi halinde işçilere belli ödemelerde bulunmak
amacıyla “Ödeme Garanti Fonu” kurulmuştur. Anılan
Fon “Ulusal Sosyal Güvenlik Kurumu” tarafından
yönetilmektedir.İtalya’da uygulanan rejime göre
çalışanların işlerine son verildiği tarihten önceki son
3 aylık ücretleri ve fesih tazminatı karşılanmakta, bu
tazminat ile ilgili bir sınırlama getirilmemektedir.
Ancak son 3 aylık ücretin ödemelerle birlikte miktarı
maksimum 3.600.000 İtalyan Lireti (yaklaşık 3600
Amerikan Doları) ile sınırlandırılmaktadır. Bu Fonun
ödeme güçlüğü halinde bulunan işveren ile ilgili iflas
işlemlerinin tamamlanmasını müteakip 60 gün içerisine
çalışanlara ödemede bulunması gerekmektedir. Çalışanlara
işlerine son verildiği tarihten itibaren 5 yıla kadar
olan süre içerisinde fesih tazminatı için 1 yıla kadar
olan süre içerisinde fesih tazminatı için, 1 yıla kadar
olan süre içerisinde ise 3 aylık ücret ve ek ödemeler
için başvuruda bulunma hakkı tanınmaktadır. Bu garanti
rejimi işverenlerin primleri ile finanse edilmekte olup
bu prim miktarı günün koşullarına göre zaman zaman
yeniden belirlenmektedir. Ulusal Sosyal Güvenlik Kurumu
(INPS) garanti fonundan bu ödemeleri karşılayamaması
durumunda kendi bütçesinden fon aktarımında
bulunmaktadır.
- LÜKSEMBURG :
Bilgi temin edilememiştir.
- HOLLANDA :
İşverenin ödeme güçlüğüne düşmesi halinde çalışanların
alacaklarını karşılayacak özel bir rejim
bulunmamaktadır. İflas, işsizlik, aylıklar ve tasarruf
fonları ile ilgili yasalarda bu alacaklara ilgili ek bir
koruma sağlanmaktadır. Ücretlerle ilgili ödemeler genel
olarak hemen ödenmesi gereken alacaklar kategorisinde
kabul edilmekte, ödeme güçlüğü içerisinde bulunan
işverenin bu alacakları ödeyememesi durumunda ödemeler,
sosyal sigorta sistemi tarafından yapılmaktadır.
- AVUSTURYA : Bilgi
temin edilememiştir.
- PORTEKİZ : Bilgi
temin edilememiştir.
- FİNLANDİYA :
Bilgi temin edilememiştir.
- İSVEÇ :
Çalışanlara 1 ay ile 6 ay arasında bir süre ile ilgili
kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı alma hakkı
tanınmaktadır. Bu alacaklar ödenecek borçlar içerisinde
birinci önceliği oluşturmakta, yeterli para olmadığı
durumlarda ise devlet tarafından yönetilen “Ücret
Garanti Fonu”nca 100.000 İsveç Kronu’na (19.331 Amerikan
Doları) kadar olan miktar garanti edilmektedir. Eğer
İflas Dairesi yöneticileri işyerini daha sonra satmak
üzere çalıştırılmasına karar verir ve çalışanları ihbar
süresinden daha uzun bir süre işte tutmaya devam ederse,
bu daire işveren gibi müdahalede bulunarak ücretlerin
diğer borçlardan daha önce ödenmesini sağlayabilecektir.
- İNGİLTERE : Bilgi
temin edilememiştir.
- TÜRKİYE :
- 1475 sayılı Kanun:
Mevcut değildir.
- İş Kanunu Tasarısı:
Konkordato ilan etmesi ve iflası veya işveren için
aciz vesikası alınması nedenleri ile işverenin ödeme
güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere
işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan son 3 aylık
ücret alacaklarını karşılama amacıyla İşsizlik
Sigortası fonu kapsamında ayrı bir ücret garanti fonu
oluşturulur. Fonun finansmanı işverene aittir.
Kaynak: ÇSGB Avrupa
Birliği Koordinasyon Dairesi Başkanlığı
|
|
|
|
|
|
|
|