|
|
................... |
|
................... |
EŞİT DAVRANMA İLKESİNİN
UYGULAMASI |
TISK |
|
|
................... |
|
................... |
EŞİT DAVRANMA İLKESİNİN
UYGULAMASI
|
- ALMANYA :
Cinsiyet, köken, ırk, dil, ulusal köken, renk, dini ve
siyasi inanç, işçi sendikası üyeliği, medeni hal, cinsel
tercih, yaş, hamilelik (çalışma bürosunun onayı ile
olmadıkça), askerlik veya toplum hizmeti sırasında,
çıraklar, engelliler, yasal grevciler, ebevyn izni
kullanmakta olanlar, işvereni şikayet edenler.
- AVUSTURYA :
Sendikal üyeliği, ırk, cinsiyet, medeni hal, din, siyasi
görüş, ulusal köken, maluliyet, siyasi baskı mağdurları,
askerlik hizmeti, etik standartların ihlalini rapor eden
işçiler, yasal grevciler.
- BELÇİKA : Siyasi
büro sahibi işçi, hamilelik, askerlik hizmeti, kadın ve
erkek arasında eşit davranış ile ilgili bir şikayette
bulunan veya dava açan işçi, yasal grevciler, eğitim
izni, işçi hekiminin görevini üstlenme.
- DANİMARKA :
Veri bulunamamıştır.
- FİNLANDİYA : Veri
bulunamamıştır.
- FRANSA : İşçi
sendikasına üyelik, hamilelik, köken, cinsiyet, aile
durumu, ırk, milliyet, siyasi görüş, din, maluliyet,
grev hakkını kullanma, iş kazası veya mesleki hastalığa
maruz kalan işçi, şikayette bulunma, ebeveyn izni.
- HOLLANDA :
Evlilik, hamilelik, ırk, cinsiyet, din, siyasi görüş,
ulusal köken, geçici hastalık, ebeveyn izni, askerlik
hizmeti veya devlet memurluğu, ayrımcılık iddiasında
bulunan işçiler.
- İNGİLTERE :
Hamilelik, işçi sendikasına üyelik veya sendikal
faaliyet, ırk, cinsiyet, işçi sendikasına üye olmayı
reddetme, maluliyet, evlilik, sağlık ve güvenliği tehdit
eden veya yasal hakların uygulanmasını isteyen işçiler,
“etkisini kaybetmiş” inançlara sahip olan işçiler,
“Pazar Günü” görevi yapmayı reddeden işçiler, emekli
sandığı mütevellileri, gönüllü askerlik hizmeti, ebeveyn
izni. Sadece Kuzey İrlanda’da dini ve siyasi görüş.
- İRLANDA : Veri
Bulunamamıştır.
- İSPANYA :
Cinsiyet, etnik köken, medeni hal, ırk, sosyal statü,
dini ve siyasi inanç, işçi sendikasına üyelik veya üye
olmama, hamilelik, dil, maluliyet, renk, cinsel tercih,
yaş, yasal grevciler, şikayette bulananlar, bakıma
muhtaç, kişilere bakım izni, askerlik veya memuriyet
hizmeti, geçici hastalık veya yaralanma, ebeveyn izni.
- İSVEÇ : Cinsiyet,
işçi sendikasına üyelik, ırk, din, zihinsel durum,
siyasi görüş, ulusal köken, askerlik hizmeti süresince,
eğitim izni, yasal grevciler, geçici hastalık veya
yaralanma, ebeveyn izni.
- İSVİÇRE :
Maluliyet, işçi sendikasına üyelik, cinsiyet, ırk,
milliyet, askerlik hizmeti süresince ve bundan önce veya
sonraki 4 hafta, gönüllü toplum görevi (Kızılhaç gibi)
veya zorunlu devlet memurluğu, geçici hastalık veya
yaralanma, Anayasal hakları uygulama.
- İTALYA : İşçi
sendikasına üyelik, ırk, cinsiyet, medeni hal, din,
siyasi görüş, ulusal köken, hamilelik, şikayette
bulunma, grevciler, askerlik hizmeti, geçici hastalık
veya yaralanma.
- NORVEÇ : Veri
Bulunamamıştır
- PORTEKİZ : Veri
Bulunamamıştır.
- YUNANİSTAN : Veri
Bulunamamıştır.
- BULGARİSTAN :
Milliyet, etnik köken, cinsiyet, ırk, işçi sendikası
veya diğer kamu teşkilatına veya faaliyetine katılma,
siyasi ve dini tercih, sosyal ve mülkiyet durumu.
- MACARİSTAN :
Hastalık nedeniyle çalışamama durumu, zorunlu askeri ve
toplum hizmeti süresince ve ebeveyne bakma izni
süresince.
- POLONYA : İşçi
sendikasına üyelik, ırk, cinsiyet, din, yaş, maluliyet,
milliyet, siyasi görüş, askerlik hizmeti görmekte
olanların eşleri, savaş malulleri veya emekliliğine 2
yıl kalmış olanlar ve bulaşıcı hastalık nedeniyle
karantinaya alınanlar.
- ÇEK CUMHURİYETİ :
Maluliyet, zorunlu askerlik hizmeti yapmakta olan veya
hastalık veya yaralanma sonucu geçici olarak
çalışamayacak durumda olanlar ve resmi görev yapmakta
olanlar.
- JAPONYA :
Sendikal faaliyet, cinsiyet, evlilik, hamilelik, doğum,
analık izni talebi.
- ABD : Yaş,
cinsiyet, ırk, din, maluliyet veya işçi sendikası
üyeliği, çeşitli yasalar ışığında şikayette bulunma.
- TÜRKİYE :
- 1475 sayılı Kanun:
Genel ilke olarak Anayasamızda yer alan eşitlik, İş
Kanununda ayrı bir madde olarak düzenlenmemiş sadece
ücret yönünden kadın-erkek eşitliği düzenlenmiştir.
- İş Kanunu Tasarısı:
Dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, inanç, din ve
mezhep, çalışma sürelerine göre, gebelik nedenlerinden
dolayı farklı işleme tabi tutulamaz. İş ilişkisinde
veya sona ermesinde madde hükmüne aykırı
davranıldığında işçi, 4 aya kadar ücreti tutarında
uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı
haklarını da talep edebilir.
|
|
|
|
|
|
|
|
|