Neden bazı insanlar,
hiç tanımadıkları bir çevreye girdiklerinde bile herkesin
dikkatini çekerler? .
İlk kez gördüğümüz
insanlar hakkında karar verirken, onların ne kadar güçlü
olduklarına ve bu gücü nasıl kullandıklarına, ikinci olarak
da bu insanların cana yakın olup olmadıklarına bakarız. Bu
iki boyut, bizim insanlar hakkındaki yargımızı belirler.
.
Biz bu insanların
sahip oldukları gücü nasıl kullandıklarına bakarız. Çok
bilgili de olsalar, niyetlerinin kötü olduğunu düşündüğümüz
kişilerden de uzak durmak isteriz.
.
İnsanın gücü ve
niyetinin yanı sıra, o insanın ne kadar cana yakın ve içten
bir insan olduğu da önemlidir.
.
Çünkü bir insanın
cana yakın olması, karşısındaki kişiyi yumuşatacak ve
rahatlatacaktır. İnsan cana yakın bir kişiyle kolay iletişim
kurar, ondan gelecek eleştirilere daha açık olur.
.
Konusunda yetkinliği
(1)
her halinden belli fakat soğuk bir kişiliğe sahip
olan insanlar, ilişkilerine mesafe koyarlar. Bu insanlar,
diğer insanlar üzerinde bir “çekinme” hali yaratırlar. Bunun
tersine, yetkinliği olmayan ama sıcak, sempatik olmak gibi
“İyi” özelliklere sahip insanlar, sıcak bir kişilik duygusu
uyandırırlar.
.
Peki, kişiler güçlü
insanların mı yoksa cana yakın insanların mı peşlerinden
giderler?
.
Sosyal psikologlara
göre insanlar liderlerinin hem güçlü hem de sıcak bir
kişiliğe sahip olmasını isterler. Hem güçlü hem de sıcak
olmak, insanlar üzerinde olumlu bir etki yaratır.
.
Bir insanın gücü,
onun mesajının kabul edilebilirliğini arttırır. Bu nedenle,
ne bildiğimiz kadar, insanlarla nasıl iletişim kurduğumuz da
çok önemlidir. Soğuk ve mesafeli ilişki kuran insanlar, ne
kadar yetkin olurlarsa olsunlar, insanlar üzerinde
istedikleri etkiyi yaratamazlar. Etkili olmanın yolu, hem
bilgi ve yetkinlik sahibi olmak hem de cana yakın ve içten
bir iletişim kurmaktan geçer.
.
Cana yakın olmanın
bir başka tanımı da, insanın kendisini başkalarına açması,
gizli saklı bir yönünün olmaması, hatalarını ve
zafiyetlerini paylaşmasıdır.
.
İnsan kendini olduğu
gibi ortaya koyduğunda, içtenliği ve iyi niyeti karşı tarafı
etkiler ve kendisine destekçiler bulur. Kendi içlerindeki
dengelerini iyi tutturmuş olan insanlar, kendilerinden emin
ama kibirsizdirler. Eleştirilere açıktırlar; eleştirileri
kendilerini geliştirmek için kullanırlar.
.
Sözünü dinletmek,
etkili olmak ve liderlik etmek isteyen kişinin,
“İçtenlik yetkinlik” dengesini oluşturması ve bunu
doğru bir şekilde yansıtması gerekir.
.
Eğer etkili olmak ve
insanlarla birlikte iyi sonuçlar almak istiyorsak, hem işini
bilip hem de içten davranış sergileyen insanların,
başaramayacakları hiç bir iş yoktur.
. Kendini
olduğundan farklı göstermeye çalışmayan bir Çerkes yukarıda
söz konusu olan her şeyi doğru bir şekilde yansıtır, güvenle
düşüncelerini ve itirazlarını ortaya koyar; eleştirileri
cevaplar, hata yaparsa hatasını telafi eder.
DİPNOT:
1)
Yetkinlik, genel anlamda yetkin olma durumunu, yani belirli
bir alandaki sorumluluk ve/veya görevleri yerine getirebilme
durumunda olmayı ifade eder.
|